Conseil RH et social

20 juillet 2020

De la paie au conseil opérationnel, optimisez votre fonction RH !

Pour aller plus loin dans la gestion individuelle du salarié : simplifiez-vous l’administration du personnel.

  • Rédaction de contrats de travail
  • Assistance à la mise en place du suivi du temps de travail et activités
  • Répondre aux questions du droit du travail courant : congés exceptionnels, accidents du travail …
  • Être présent lors de tout événement particulier : procédure disciplinaire, démission, licenciement, rupture de période d’essai …
  • Vous aider à bénéficier des avantages sur les contrats aidés et différentes aides à l’embauche
  • Vous conseiller de manière très opérationnelle sur tous les sujets d’administration et gestion des RH

 

Nos + :

  • Un pôle dédié au Conseil en matière de relations individuelles du travail
  • Cellule de veille BDO et envoi d’actualités permanentes
  • Assurance des meilleures pratiques en matière sociale
  • Pass’sérénité

Analyse de DATA RH

La collecte et l’analyse des données RH sont stratégiques pour vous aider à prendre des décisions d’optimisation et à anticiper le développement de votre politique RH. Après vous avoir accompagné dans l’analyse des différentes données RH de votre entreprise, nous vous apporterons un regard à la fois critique et objectif sur le bon mix à mettre en place dans la gestion des RH, entre l’humain et l’analytique.

Vos intérêts :

  • Appuyer vos prises de décisions sur des analyses comparées

  • Pouvoir compter à tout moment sur des spécialistes afin de répondre à vos situations d’urgence

  • Évoluer de manière optimale dans le respect de vos obligations

Nous vous proposons une solution d’intelligence RH qui vous permettra de piloter vos RH avec agilité sur différents points clés et notamment :

  • Consolidation des données, analyses de données RH à la demande

    • Bilan social

    • ROI de vos actions RH

    • Analyse des coûts

    • Rémunération H/F, accidents du travail, maladie

    • Données commerciales vs données RH

  • Absentéisme

    • Identifier les facteurs organisationnels qui augmentent ou diminuent l’absentéisme pour agir dessus

    • Anticiper l’absentéisme

  • Rémunérations et avantages

    • Analyser la corrélation entre rémunération et performance

    • Analyser l’efficacité des rémunérations variables

  • Fidélisation

    • Classifier les profils à risques

    • Réduire le Turn-Over

    • Identification de profils à haut potentiel

 

Mais aussi d’identifier les risques sociaux, les pistes d’optimisation, et vous accompagner dans leur mise en oeuvre :

  • Optimisation de votre politique salariale

    • Etudier et mettre en place des solutions diversifiées pour vos salariés avec : primes, Intéressement, PEE, PERCO….

    • Analyser les contrats de protection sociale ( mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire) en vue d’optimiser les avantages non monétaires de vos salariés

  • Suivi de l’évolution des effectifs

    • Alerter sur vos obligations liées aux dépassements des seuils légaux

    • Proposer des mesures dans le cadre de l’égalité professionnelle, la gestion des séniors et la pénibilité

  • Rétention des talents

    • Mieux comprendre les attentes de vos collaborateurs de manière à :

      • Adapter les actions pour les retenir

      • Identifier les collaborateurs susceptibles de  quitter l’entreprise

  • Mise en œuvre d’une politique RSE

    • Exploitation des indicateurs extra-financiers, simulation des impacts environnementaux et sociaux de vos activités et fixation d’objectifs adéquats.

  • Sécurisation du parcours de vos collaborateurs de l’embauche à son départ

  • Optimisation des taux ATMP

 

Nos + :

  • Un pôle de 200 spécialistes (paie, droit social, conseil RH) qui accompagnent 4150 clients

  • Des équipes régulièrement formées et au fait de toutes les actualités réglementaires et conventionnelles RH

  • Une pluridisciplinarité dans la dimension sociale : de l’opérationnel au conseil stratégique via le digital

  • Un accompagnement dans la digitalisation de la fonction RH pour gérer, détecter, comprendre et mieux anticiper

Gestion du salarié

De nombreuses règles régissent le travail du salarié. Ces dernières ont tendance à changer fréquemment.

Mais qu’elles soient anciennes ou actuelles, il convient de suivre scrupuleusement la réglementation.

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